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这就要求对干部在工作中特别是改革创新中的失误具体问题具体分析,一方面及时拨正方向、消除影响、挽回损失,另一方面帮助干部从思想认识、能力水平、制度机制等方面找原因、补短板,做到举一反三、“吃一堑长一智”。

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这位压力重重的奇瑞掌门人,没有抱怨,更非传言的那样失意不振。

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